İş Kanunu’na tabi çalışanlar haklı nedenle iş akdini feshettiklerinde kıdem tazminatını alabilirler. Ancak, iş akdini feshederken verdikleri dilekçede haklı fesih sebebini açıkça yazmak yerine, “Kişisel nedenlerle” veya “Gördüğüm lüzum üzerine” gibi ifadeler kullananlar, kıdem tazminatı hakkını kaybederler. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, iş akdini feshederken dikkat edilmesi gereken ayrıntıları yazdı

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.